- Objectif général : mieux se dire : communiquer à l’Oral de nouveaux états d’être.
Accompagner les individus, les équipes et les organisations dans une transformation profonde de leurs représentations, de leurs dynamiques relationnelles et de leur rapport au monde, à travers l’outil de la Spirale Dynamique.
- Approche et singularité
Approche humaniste et existentielle :
- Explorer le « qui suis-je ? », « que veux-je transmettre ? », « qu’est-ce que je féconde dans le monde ? »
- Favoriser l’émergence des existences par l’écoute de soi, des autres et du monde.
- Conscientiser les dimensions émotionnelles, spirituelles, poétiques et culturelles, à l’intérieur de sa propre voix.
- Expérimenter comment proposer sa meilleure robustesse relationnelle.
Outil central : La Spirale Dynamique
- Comprendre les 8 niveaux d’évolution humaine (du Beige à Turquoise)
- Adapter les interactions et les modes d’accompagnement aux « mèmes » dominants d’une personne, d’une équipe, ou d’une organisation.
- Ressentir bouger les empilements de conscience en soi, en l’autre, et même dans sa propre voix.
Être Soi… et savoir le dire !
- Cibles visées
- Dirigeants en quête de sens
- Leaders et équipes en transition
- Coachs, formateurs, thérapeutes
- Collectifs et organisations souhaitant une transformation en profondeur
- Proposition de valeur
- Un langage nouveau pour comprendre les crises et les conflits
- Une posture d’accompagnement décalée mais profonde, poétique et incisive, qui cherche à éveiller plutôt qu’expliquer.
- Un changement de regard sur soi, sur les autres, sur le monde, pour sortir des spirales infernales.
- Offres
| Format | Objectif | Modalité |
| Ateliers participatifs | Explorer les niveaux de conscience en action, dans sa vie et son organisation | Présentiel ou distanciel |
| Formations inspirantes | Utiliser la Spirale Dynamique comme outil de transformation | Modules progressifs |
| Conférences disruptives | Réenchanter le monde avec une approche vivante et transformatrice | Grand public ou professionnel |
| Accompagnements sur-mesure | Transformation d’équipes ou d’organisations | Co-construction à long terme |
| Parcours introspectif | S’approprier les différents niveaux de conscience, apprendre à les mettre en mots pour mieux en être créatif, et accompagner les autres | Individuel, et collectif (team building) |
- Références culturelles et philosophiques
- Spinoza, Schopenhauer, Kant, Satprem, Alain
- Karpman, Berne, Graves
- Coluche, Hamant, Barrau, Halevy
- Intégration de la poésie, du théâtre intérieur, de la symbolique (feu, chaudron, masque…)
- Style et ton de l’accompagnement
- Poético-éthique : un style qui cherche à ouvrir, déranger, faire vibrer
- Questionnant : plutôt que d’apporter des réponses, il invite à interroger les évidences
- Non normatif : refuse les cases figées, et invite à la singularité de chacun
- Promesse, à vivre ensemble :
« Lorsqu’une nouvelle vision prend naissance, une conscience nouvelle se déploie ». Lorsqu’une nouvelle conscience se déploient, de nouvelles visions apparaissent… Encore faut-il être de bonne volonté, et pouvoir entendre des pensées qui ne sont pas les nôtres (-;
